Sunday, 2022-07-03, 12:29 PM
Вітаю Вас Guest | RSS

Миргородська ЗОШ №7

Меню сайту
Гарячі телефони
Наше опитування
Оцініть наш сайт
Всього відповідей: 39
Статистика

Total online: 1
Guests: 1
Users: 0


У період літніх канікул особливо актуальним залишається працевлаштування та організація праці неповнолітніх. Попри карантинні проблеми, це питання буде на часі й цьогоріч.

Головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області  Янина Ярмоленко роз’яснила, що потрібно врахувати під час прийняття на роботу неповнолітніх.

Влаштовуючись на роботу більшість неповнолітніх не знають про те, що вони наділені законодавством спеціальним комплексом прав.
         Неповнолітня особа обов’язково повинна пройти медичний огляд і надати роботодавцю медичний висновок про відсутність протипоказань для участі в трудовій діяльності. В подальшому особа повинна проходити кожного року обов’язковий профілактичний медичний огляд до досягнення 21-річного віку (ст. 191 КЗпП України).
         За загальним правилом прийняття на роботу осіб молодших 16 років не допускається.
         Як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15 років.
         З неповнолітньою особою трудовий договір обов’язково укладається у письмовій формі. При оформленні трудового договору особа, що не досягла 16 років і не має паспорта, повинна надати роботодавцю свідоцтво про народження.
Зверніть увагу, що неповнолітнім особам під час прийому на роботу випробувальний термін не встановлюється (ст. 26 КЗпП України).
           Для неповнолітніх працівників законодавством про працю встановлено скорочену тривалість робочого часу:

Від 16 до 18 років          36 год. на тиждень

Від 15 до 16 років          24 год. на тиждень

Від 14 до 15 років*        24 год. на тиждень

Що стосується заробітної плати


                Заробітна плата неповнолітнім працівникам при скороченій тривалості їхнього робочого часу виплачується в такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій, що працюють у звичайному (повному) режимі. Тобто працівники – підлітки, хоч і працюють, порівняно з дорослими, протягом меншого проміжку часу, але мають право на оплату своєї праці у розмірі повної тарифної ставки.
                При погодинній формі оплати праці зарплата неповнолітнім працівникам, для яких установлена скорочена тривалість робочого часу, виплачується в тому самому розмірі, що і дорослим, для яких установлена звичайна тривалість робочого дня.
                Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати неповнолітнім доплати до заробітної плати.
 

... Read more »
Категорія: Шкільні новини | Переглядів: 60 | Додав: mirgorodschoolseven | Дата: 2021-05-12 | Коментарі (0)

Пошук
Вхід на сайт
Шкільний YouTube
Освіта України
Влітку
Календар
«  May 2021  »
SuMoTuWeThFrSa
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Copyright MyCorp © 2022
uCoz